永大電梯，1966年成立于中國臺灣， 50余年來堅持為市場提供多樣化的電梯解決方案。2020年，面對市場的激烈競爭，永大電梯凝心聚力，仍然取得了綜合增長率突破40%的不俗業(yè)績。為取得經(jīng)營業(yè)績的更大突破，經(jīng)董事會決議通過，永大電梯由株式會社日立制作所（日立集團）控股，長島真任永大電梯新董事長，金原慶武任永大電梯新總經(jīng)理。

2021年3月29日上午，新任董事長、總經(jīng)理通過遠程會議與永大電梯全體員工首次親切會面。永大電梯今后將和日立集團一起，始終堅持“通過優(yōu)秀的自主技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)貢獻于社會”的企業(yè)理念，從“安全”、“合規(guī)”、“專業(yè)”、“開放闊達的溝通”四個方面深刻共鳴日立集團的價值觀。

1? 匠心精神

秉持“以創(chuàng)新開啟解決之道，以優(yōu)秀的團隊和豐富的全球市場經(jīng)驗，為世界注入新的活力”的企業(yè)愿景，永大以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)了研發(fā)、營銷、制造、安裝和售后服務智能化全產(chǎn)業(yè)鏈管理，為市場提出多樣化的專業(yè)解決方案與差異化服務。日立集團作為享譽全球的綜合機電企業(yè)佼佼者，其源自日系工匠精神的專業(yè)、嚴謹、精益求精，將貫穿永大每一部電梯“作品”的整個生命周期。永大電梯值得期待的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、高度數(shù)字化與可視化的安防管理體系、全面的質(zhì)量管理體系，為用戶提供專業(yè)的解決方案與持續(xù)可靠的安全守護。

2? 人才培養(yǎng)

永大也將“人才培養(yǎng)戰(zhàn)略”視為企業(yè)發(fā)展的不竭動力。以應用為導向建立清晰的人才標準，將知識管理、培訓發(fā)展、流程管理高效整合，通過培訓教學、在線學習、雙向交流、實地考察等多樣化的發(fā)展手段促進員工成長。以本次變動為契機，永大將進一步提升員工的薪酬福利保障、構(gòu)建積極的激勵制度，提升員工的歸屬感和滿意度。

3? 誠信攜手，互利共贏

合作創(chuàng)造價值，互利成就未來，永大將以“永遠為您多想一些”的服務宗旨，在確保合作伙伴與客戶原有權(quán)益基礎(chǔ)上，提供更具價值與成長空間的合作政策與增值服務，誠信攜手，共贏未來。

期待未來，永大電梯上下團結(jié)一心，以“開拓者精神”面對新局，為永大的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展努力奮進。